2019-05-12 15:45:02 黑龍江事業單位考試網 http://www.kj8805.cn/sydw/ 文章來源:華圖教育
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考個事業單位不容易,筆試、面試、背景調查、體檢,層層篩選,終于考試上岸了,然后事業單位改革,鐵飯碗變成瓷飯碗。這樣的一個情況實在是太心塞了,自己的委屈到哪里說?可是對于事業單位的改革是一件勢在必行的事情,誰都無法扭轉這個局面。
事業單位改革是一種必然性,改革后一是可以調動事業單位人員的積極性,可以更好的發揮他們公共服務職能;二是改革會后更具公平性,符合市場經濟的發展規則。
1.公務員、事業單位自主選擇
事業單位分為三類:承擔行政職能,從事公益服務,從事生產經營活動。對于這三類事業單位來說都會得到相應的程度的改革,第一類單位的人員的工作和公務員是有這很多相似之處的,所以在改革過程中會將其逐步轉為行政機構,也就是可以進入到公務員的行列之中,提高一個級別,等于是升值。對于第二類來說,取消編制但是會保留事業單位的屬性。第三輪將會正式推出事業單位的舞臺,編制全部取消,推向市場,績效考核更具公平性。
2.轉崗
轉崗這一項主要針對的是有行政管理職能的參公事業單位人員,在合并整編后,無法轉為公務員的,可安置進入其他事業單位。
3.改為聘用制
聘用制就是說事業單位取消了編制,在招人的情況會采用這樣的模式,也就是針對的高校和公立醫院而言進行的,也就是說慢慢的也會將其徹底推向企業,職工身份跟隨單位性質而變成企業員工,簽勞動合同。
4.退休
對于年齡已經到了國家規定的法定退休年紀,可以給其辦理退休政策,或者是一些符合國家退職條件的人員,無法通過轉崗進行再次安置的職工,辦理退休、內退以及提前退休事宜。對于上了年紀的人來說,未嘗不是一個好消息。
5.辭退
對于這部分人員來說就有些尷尬了,主要針對的是能力不足無法轉崗的人。撤銷、整合、或者核減編制單位的人員,因能力不足無法通過調崗、轉崗再次安置,將采取辭退,但是也不用過于擔心,因為即使辭退事業單位也會給與一大筆補償金,拿去創業是一件很不錯的事情。
事業單位改革后,對人民群眾來說是個福音,因為事業單位就不會不作為或者怠于作為了,但對于事業單位人員說則是一個更高的挑戰,一是需要具備更高的能力,二是需要具備為人民服務的精神和態度,總之各種選擇不易,且行且珍惜。
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