2019-07-26 14:30:47 公務員考試網 http://www.kj8805.cn/gwy/ 文章來源：黑龍江華圖
2019年6月1日起新《公務員法》落地實施。大家最為關心的待遇，晉升都有改動。
1、公務員晉升雙通道，增加4個層級;
2、新入職公務員工資有所提升，周末加班有補助;
3、工作滿三十年可申請提前退休;
4、年輕公務員將照常晉級;
5、刪除“非領導職務”，職級職務并行;
6、基層公務員工資或將提升。
職級變化有多大?
我國公務員共設級別27級，專業技術類公務員從26級起步，比另兩類公務員起點高一級;專業技術類一級總監最高能到8級(相當于綜合管理類非領導職務巡視員)，而行政執法類督辦才到10級。分類改革后，行政執法類的通用職務名稱為督辦、高級主辦、主辦、行政執法員。而行政執法類的職務層級更是由原來的2個層級增加到11個層級，這就大大增加了基層民警職級上的晉升空間，解決了晉升難的問題。
在工資待遇方面
以前職務工資的限制公務員工資的一個比較關鍵的因素，但是職務就是那么多，不肯能所有公務員都能承擔領導職務，尤其是基層公務員，這樣下來，就大大打消了公務員工作的積極性，現在分類進行管理，職級進行改變之后，就真正能體現多勞多得的思想了，即便在基層，不升職，只要踏實肯干，可以在職級上進行晉升，照樣可以提升工資，甚至已有試點地區出現了基層執法人員工資超過處級干部的例子。
同時，新修訂的公務員法明確規定，公務員工資包括：基本工資+津貼+補貼+獎金。
公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
新公務員法的實施，對公務員團隊的影響。
1.公務員團隊逐漸精英化，同時，在工資收入上的差異也會拉大。
2.公務員工資持續上漲，福利會有所下降，整體來說有所上升。
3.考評機制更加嚴格，公務員考評不合格也會被勸退或者開除。
4.基層公務員減少，需要完成的工作更多的是雇員或者服務外包，優化了公務員職業上升的通道。
（編輯：黑龍江華圖01）下一篇：沒有了
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